关于印发《关于在全省企业开展“厚道鲁商”倡树行动的意见》的通知

三、“厚道鲁商”倡树行动的主要内容

（一）守法诚信经营。守法诚信经营是“厚道鲁商”的基础和重点。要以“合规、履约、服务”为重点，遵守法律法规，依法生产经营，加强信用管理，落实信用责任，将法律意识和诚信理念贯彻于企业经营管理之中，努力推动企业健康科学发展。

1、加强企业守法诚信教育。充分利用各种宣传教育阵地和手段，切实抓好企业负责人的诚信教育和培训工作，引导他们诚信守法经营，切实负起主体责任，以身作则、率先垂范，树立诚信意识，打造诚信品牌，传播诚信理念。广泛开展全员诚信教育培训，全力推进职业道德建设，深入宣传国家法律法规，增强职工守法意识，引导职工做诚信守法、服务社会的模范，在企业内部营造人人讲诚信、事事依法纪的浓厚氛围。

2、加强企业守法诚信经营。引导企业充分认识守法诚信是最为宝贵的无形资产，将守法诚信贯穿企业人事管理、财务管理、安全生产、环保节能、职工权益保护、生产经营、纳税管理全过程，内化为合法生产、诚实经营、优质服务、守诺践约、公平竞争的自觉行动。产品生产符合质量标准、绿色环保安全，价格做到真实合理，服务体现人文关怀。守合同，重信用，依法签定合同，依法履行合同，拒绝恶性竞争，追求和谐共赢，共同推动行业健康发展，为企业赢得更大的发展空间。

3、加强企业守法诚信监督。规范企业守法诚信监督管理，倡导设立守法诚信经营行为负责人或者专门监督管理机构。完善内部信用管理制度，督促合同履行、产品质量、食品安全、依法纳税、征信管理等相关法律法规的贯彻落实。建立职工诚信档案，健全企业奖惩制度，对企业职工诚信或失信行为进行奖惩。探索引进第三方独立征信报告，并将征信结果作为企业外部建立合作的重要依据。运用制定信用额度等信用约束手段，强化企业自身信用监管。

（二）人本和谐管理。人本和谐管理是“厚道鲁商”的核心和本义。要以“关心、关怀、关注”为重点，畅通职工意愿表达渠道，把握职工思想动态，关心职工工作生活，有效调动职工的积极性主动性创造性，实现企业与职工的共同成长。

1、加强职工教育培训。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，倡导终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围与机制。构筑信息与知识的交流、整合、分享、应用管理平台，建立企业全员培训体系，加大职工教育培训力度。健全完善优秀职工使用和选拔机制，为职工搭建成长舞台，为企业转方式调结构、科学发展提供人才支撑。